200 câu trắc nghiệm Hành vi tổ chức
tracnghiem.net tổng hợp và chia sẻ đến các bạn 200 câu hỏi trắc nghiệm Hành vi tổ chức, bao gồm các kiến thức tổng quan về hành vi và thái độ của cá nhân, tương tác giữa hành vi và thái độ cá nhân với tổ chức,... Hi vọng sẽ trở thành nguồn tài liệu bổ ích giúp các bạn học tập và nghiên cứu một cách tốt nhất. Để ôn tập hiệu quả các bạn có thể ôn theo từng phần trong bộ câu hỏi này bằng cách trả lời các câu hỏi và xem lại đáp án và lời giải chi tiết. Sau đó các bạn hãy chọn mục "Thi thử" để hệ thống lại kiến thức đã ôn. Chúc các bạn thành công với bộ đề "Cực Hot" này nhé!
Chọn hình thức trắc nghiệm (30 câu/30 phút)
-
Câu 1:
Cán bộ quản lý yêu cầu và ra lệnh buộc nhân viên phải có ý tưởng mới hay cách thức thực hiện công việc mới. Trong tình huống này cán bộ quản lý đã sử dụng phương pháp nào để kích thích tính sáng tạo của nhân viên?
A. Liệt kê thuộc tính
B. Tư duy zíc-zắc
C. Chỉ thị, mệnh lệnh
-
Câu 2:
Cơ cấu tổ chức kiểu mới có bao nhiêu loại mô hình?
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
-
Câu 3:
Học thuyết hai nhân tố về động viên gồm:
A. Yếu tố nội tại và yếu tố cá nhân
B. Yếu tố cá nhân và yếu tố bên ngoài
C. Yếu tố nội tại và yếu tố bên ngoài
D. Tất cả đều sai
-
Câu 4:
Theo lý thuyết thiết lập mục tiêu thì khi đưa ra mục tiêu không xét đến yếu tố nào?
A. Tính cụ thể
B. Hiệu suất thấp
C. Sự phản hồi
D. Tính thách thức
-
Câu 5:
Trong một tổ chức, có các hình thức giao tiếp sau đây:
A. Giao tiếp chéo cấp
B. Giao tiếp theo chiều ngang
C. Giao tiếp ngôn từ và phi ngôn từ
D. Giao tiếp theo chiều dọc
-
Câu 6:
Mức độ linh hoạt của nhiệm vụ với cơ cấu tổ chức cơ học:
A. Cao
B. Thấp
C. Rõ ràng, cứng nhắc và theo thông lệ
D. Linh hoạt, đa dạng
-
Câu 7:
Theo Victor Vroom, động lực của cá nhân phụ thuộc vào các mối nào quan hệ sau đây?
A. Nỗ lực- kết quả
B. Kết quả-phần thưởng
C. Tính hấp dẫn của phần thưởng
D. Nỗ lực- kết quả, kết quả-phần thưởng và tính hấp dẫn của phần thưởng
-
Câu 8:
Sự khác biệt giữa cơ cấu cơ học và cơ cấu hữu cơ là:
A. Chính thức hóa
B. Kênh thông tin
C. Quyền quyết định
D. Tất cả đều đúng
-
Câu 9:
Nếu sếp của bạn không giữ lời hứa không trả tiền ngoài giờ cho bạn. Vậy khi được yêu cầu làm ngoài giờ, bạn sẽ từ chối. Đó là ví dụ về:
A. Phản xạ có điều kiện
B. Điều kiện họat động
C. Thiếu cam kết
D. Học tập xã hội
-
Câu 10:
Học thuyết Y về động viên giả định:
A. Nhân viên lười nhác, vô trách nhiệm, và phải cưỡng bức làm việc
B. Nhân viên thích làm việc, sáng tạo, có trách nhiệm và có thể tự điều khiển mình
C. a và b đúng
D. Tất cả đều sai
-
Câu 11:
Sự liên kết nhóm được tăng cường với các điều kiện sau loại trừ?
A. Khi các cá nhân trong nhóm có nhiều điểm khác biệt
B. Khi có sự cạnh tranh từ bên ngoài.
C. Khi quy mô nhóm nhỏ
D. Khi các thành viên trong nhóm có thời gian chia sẻ với nhau
-
Câu 12:
Những yếu tố chính yếu mà chúng ta muốn giải thích hay dự báo trong mô hình hành vi tổ chức thì được gọi là các biến độc lập:
A. Đúng
B. Sai
-
Câu 13:
Các yếu tố cấu thành nên thái độ của cá nhân bao gồm các yếu tố sau, ngoại trừ?
A. Nhận thức
B. Tình cảm
C. Hành vi
D. Kinh nghiệm
-
Câu 14:
Những phương pháp nào sau đây không phải là phương pháp ra quyết định nhóm:
A. Nhóm danh nghĩa
B. Động não
C. Bản đồ tư duy
D. Hội họp điện tử
-
Câu 15:
Bản chất của cơ cấu tổ chức ma trận là sự kết hợp giữa các hình thức bộ phận nào?
A. Bộ phận hóa chức năng và sản phẩm
B. Bộ phận hóa khu vực và quản lý
C. Bộ phận hóa khu vực và sản phẩm
D. Bộ phận hóa sản phẩm và dự án
-
Câu 16:
Tiêu phí thời gian xã hội là một hiện tượng thường xảy ra trong các tổ chức có nền văn hóa đề cao lợi ích cá nhân:
A. Đúng
B. Sai
-
Câu 17:
Một người có nhu cầu thành tích cao thường thích môi trường làm việc:
A. Ít thông tin phản hồi
B. Mức độ rủi ro thấp
C. Cơ hội phát triển các mối quan hệ bạn bè cao
D. Được phản hồi về kết quả thực hiện công việc
-
Câu 18:
Hình thức hòa nhập văn hóa cho người lao động mới vào tổ chức bằng phương pháp chính thức?
A. Không nên có sự chú ý đặc biệt
B. Sự đồng tình
C. Tổ chức các chương trình đào tạo và định hướng nghề nghiệp
D. Đặt người lao động mới vào vị trí của họ
-
Câu 19:
Nhóm được hình thành theo cơ cấu tổ chức quản lý của đơn vị được gọi là:
A. Nhóm nhiệm vụ
B. Nhóm lợi ích
C. Nhóm chỉ huy
D. a và c đúng
-
Câu 20:
Hài lòng trong công việc giữ vai trò nào trong mô hình hành vi tổ chức:
A. Biến phụ thuộc
B. Biến độc lập
C. Biến ngoại suy
D. A và B đều đúng
-
Câu 21:
Trước khi gửi thông điệp, người truyền tin đặt mình vào địa vị của người nhận tin là biểu hiện của?
A. Sự giải thích
B. Sự thông cảm
C. Sự đồng cảm
D. Sự hiểu biết
-
Câu 22:
Nhận thức của một cá nhân về những người khác bị chi phối nhiều bởi những gì?
A. Độ chọn lọc
B. Sự tương đồng giả định
C. Tác động hào quang
D. Sự rập khuôn
-
Câu 23:
Những liên minh hình thành một cách tự nhiên từ môi trường công việc trên cơ sở những quan hệ thể hiện sự thụ cảm giữa các cá nhân được gọi là:
A. Nhóm nhiệm vụ
B. Nhóm chỉ huy
C. Nhóm không chính thức
D. Tất cả đều sai
-
Câu 24:
Để duy trì văn hóa tổ chức, cần quan tâm đến các yếu tố sau đây, loại trừ:
A. Tuyển chọn nhân viên
B. Hành vi của ban giám đốc
C. Logo, cách trang trí nơi làm việc
D. Quá trình hòa nhập nhân viên
-
Câu 25:
Yếu tố nào sau đây là yếu tố động viên trong học thuyết hai nhân tố:
A. Mối quan hệ với cấp trên
B. Điều kiện làm việc
C. Trách nhiệm
D. Địa vị
-
Câu 26:
Hành vi tổ chức có mối quan hệ với các môn học:
A. Khoa học chính trị
B. Tâm lý xã hội
C. Nhân chủng học
D. Tất cả đều đúng
-
Câu 27:
Để thay đổi được văn hóa tổ chức, nhà quản lý cần tập trung vào yếu nào?
A. Thay đổi con người, thay đổi nguồn thông tin, tuyên truyền văn hóa
B. Thay đổi hệ thống quản lý, thay đổi cơ cấu tổ chức, thay đổi nguồn thông tin
C. Thay đổi con người, thay đổi hệ thống quản lý, thay đổi cơ cấu tổ chức
D. Thay đổi đối tượng quản lý, mở các chương trình đào tạo, tuyên truyền
-
Câu 28:
Lọc tin nhằm mục đích gì?
A. Quản lý
B. Làm vui lòng người nhận
C. Kiểm tra
D. Lựa chọn
-
Câu 29:
Theo Maslow, các nhu cầu của cá nhân được sắp xếp theo cách nào dưới đây?
A. Tồn tại song song nhau.
B. Được phân chia thành nhu cầu bậc thấp và nhu cầu bậc cao
C. Được thỏa mãn thì động lực của cá nhân giảm sút
D. Được sắp xếp theo các thứ bậc, khi các nhu cầu bậc thấp được thỏa mãn thì cá nhân sẽ có nhu cầu ở bậc cao
-
Câu 30:
Tuổi của nhân viên dường như có mối liên hệ trực tiếp đến:
A. Năng suất
B. Thuyên chuyển
C. Vắng mặt
D. Tất cả đều sai
Đề thi liên quan
380 câu trắc nghiệm môn Quản trị văn phòng
Nhằm giúp các bạn sinh viên chuyên ngành Quản trị ôn thi đạt kết quả cao, tracnghiem.net chia sẻ đến bạn bộ 380 câu trắc nghiệm môn Quản trị văn phòng có đáp án. Mời các bạn cùng tham khảo.
640 câu trắc nghiệm Quản trị Marketing
Với 580 câu trắc nghiệm Quản trị Marketing có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh,... có thêm tư liệu tham khảo học tập bổ ích.
110 câu trắc nghiệm môn Quản trị dịch vụ
Sưu tầm và chia sẻ hơn 110 câu trắc nghiệm Quản trị dịch vụ (kèm đáp án) dành cho các bạn sinh viên, đặc biệt là chuyên ngành Quản trị sẽ giúp bạn hệ thống kiến thức chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra. Mời các bạn tham khảo!
